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Die abmahnung eines arbeitnehmers muss schriftlich erfolgen. Demnach ist eine kündigung im letzten ausbildungsabschnitt nur noch bei besonders groben pflichtverstößen zulässig. Die wenigsten arbeitgeber zeigen dafür verständnis. Und 03.11.1998 fehlte der kläger erneut unentschuldigt in der berufsschule. Die abmahnung ist ein wichtiges instrument im arbeitsrecht.
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